Cérémonie d'autorisation de l'incitation au capital de la phase III de Zhejiang Dasheng

Ce que l'on appelle « Fiona Fang ne peut être accompli sans règles ». Depuis sa création, Dasheng Intelligent s'emploie activement à développer une culture d'entreprise et un système organisationnel, et tous ces éléments peuvent être mis en œuvre rapidement.

« À chaque objectif correspond un plan. Chaque plan doit être mis en œuvre. Chaque fois que vous le mettrez en œuvre, vous obtiendrez des résultats. »

Depuis que l'entreprise a mis en place le système d'intéressement des salariés, nous en sommes à sa troisième phase. Ce système stimule considérablement l'enthousiasme des salariés et leur donne un sentiment d'appartenance. Ainsi, l'entreprise et ses salariés peuvent grandir ensemble et se développer durablement.

Cérémonie d'intéressement aux actions

C'est la pierre angulaire du développement de l'entreprise, et l'entreprise est le socle du développement des employés. L'accent n'est pas mis sur Meng, et Meng n'est pas au centre des préoccupations. Une bonne entreprise peut aider ses employés à s'épanouir et à se développer. Et un groupe d'employés compétents peut rapidement promouvoir le bon développement de l'entreprise. Les employés sont mutuellement bénéfiques et mutuellement bénéfiques pour l'entreprise.

Le représentant des salariés en matière d'équité prend la parole.